sosyalguvenlık.org
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
Sosyal Güvenlik
Güncel makalelerimiz
Çalışan ve İşveren
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalışan ve işveren tarafından alınabilen ancak genellikle işverenin işçiyi haber vermeden işten çıkarması durumunda ödenen ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesi gereğince iş sözleşmeleri fesih edilmeden önce diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur.
Emeklilik
2008’den Sonra Sigortalı Olanların Emeklilik Şartları Nelerdir?
İlk defa 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş/olacaklar için Emeklilik Şartları na bakıldığında prim gün sayısı şartı 7 bin gün değil, 7 bin 200 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti de 7 bin 200 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli edilir.